اگر بخواهیم فهرستی از دانشمندان بزرگ روانشناسی اجتماعی تنظیم کنیم،حتماً باید در کنار کسانی مانند کرت لوین، آلبرت بندورا، استنلی میلگرام و فیلیپ زیمباردو، از لئون فستینگر (Leon Festinger) هم نام ببریم.
فستینگر در محدودهی سالهای ۱۹۱۹ تا ۱۹۸۹ زندگی کرده است و با تلاشی خستگیناپذیر در توسعهی روانشناسی اجتماعی، به او جایگاهی ویژه و ارزشمند در این رشته دست یافته است.
شاید شما هم این نوع جملهها و عبارتها را بهکار برده باشید:
مغز یک ماشین بزرگ توجیه است عزای عمومی، عروسی است (یک شوخی، به این معنا که اگر همه مثل من بدبخت هستند، آنقدر ناراحت نیستم) اما اغلب ما هنگام گفتن چنین جملاتی، کمتر به این نکته فکر میکنیم که دانشمند یا دانشمندانی، عمر خود را صرف کردند تا این جملهها، علاوه بر معنای عرفی، معنای علمی هم داشته باشند.
مطالعات و خدمات لئون فستینگر بسیار متنوع بوده است. اما معمولاً او را به خاطر دو مورد از نظریههایش میشناسند: یکی ناهماهنگی شناختی یا تعارض شناختی (Cognitive Dissonance) و دیگری مقایسهی اجتماعی (Social Comparison).
مقایسهی اجتماعی یکی از مهمترین ویژگیهای ما انسان..
معرفی کتابها و نویسندگان
جک ولش مدیرعامل اسبق جنرال الکتریک (GE) را یکی از مدیران استثنائی جهان میدانند.
در حدی که معمولاً هنگام مرور تاریخچهی GE، دوران مدیریت جک ولش را به شکلی متمایز و جداگانه، مورد بررسی قرار میدهند.
خود جنرال الکتریک هم مجموعهی کوچکی نیست. شرکتی که توسط توماس ادیسون و شرکایش تأسیس شده و اکنون در حوزههای متنوعی از جمله انرژی، مالی، دیجیتال، هوانوردی و سلامت، فعالیت میکند. شرکتی که بیش از ۳۰۰ هزار نفر کارمند دارد و فروش سالانهاش بیش از ۱۰۰ میلیارد دلار است.
مدیریت چنین مجموعهی بزرگی، کار کوچکی نیست و وقتی تمام مدیران و تحلیلگران بر این نکته اتفاقنظر دارند که جک ولش، تحولی بزرگ در جنرال الکتریک ایجاد کرده، اهمیت و مقیاس کار او را بهتر درک میکنیم.
کتاب جک ولش با عنوان آیین پیروزی (Winning) روی جلد کتاب جک ولش با عنوان Winning، جملهای از وارن بافت دربارهی این کتاب نقل شده است: «هرگز به هیچ کتاب مدیریتی دیگری نیاز ندارید.»
واضح است که چنین توضیحی، مستقل از اینکه دربارهی چه کتابی گفته شده، نمیتواند صحیح باشد و کمی رنگ و بوی تأکید و اغراق در آن حس میشود.
اما همچنان بر اساس ..