کسب و کار

در بحث یادگیری زبان انگلیسی فهرستی از افعال پرکاربرد انگلیسی برای مدیران منتشر کردیم و به تدریج به هر یک از افعال مطرح شده در آن فهرست پرداخته‌ایم.
موضوع درس حاضر، فعلِ authorize و کلمات هم‌خانواده‌ی آن (مانند صفت authorized) است.
فعل authorize، بسته به شکلی که در جمله به‌کار رود، مفاهیمی مانند اجازه داشتن و اجازه دادن و اعطا و دریافت مجوز را منتقل می‌کند.
در این درس، نمونه‌هایی از کاربردهای فعل authorize و نیز چند مثال از صفت authorized را مرور می‌کنیم:
Authorize
برخی از کالوکیشن‌های Authorize [ درس مرتبط: کالوکیشن چیست؟ ]
authorizing a plan authorize sb to do sth. authorizing a payment authorizing doing sth. authorizing an activity authorizing an agreement authorizing a request authorizing the use of sth. محدودیت در دسترسی کامل به این مطلب نمایش کامل این مطلب برای کاربران آزاد متمم انجام می‌شود.
ثبت نام به عنوان کاربر آزاد متمم، سریع و رایگان است و کافی است برای خودتان نام کاربری و رمز عبور تعریف کنید.
شما با ثبت نام به عنوان کاربر آزاد، به درس‌های مختلفی (از جمله: استعدادیاب..

تا کنون پادکست های متعددی را در مجموعه‌ی پادکست های یادگیری زبان انگلیسی معرفی کرده‌ایم که از جمله‌ی آن‌ها می‌توان به مغز پنهان ما و سیاره پول اشاره کرد.
همواره تأکید کرده‌ایم که معیار انتخاب پادکست‌ها این است که علاوه بر کمک به یادگیری زبان انگلیسی، بتوانند به عنوان مکمل درس‌های متمم هم مفید باشند.
بر اساس همین معیار، قصد داریم یکی از قوی‌ترین و شناخته‌شده‌ترین پادکست های روانشناسی جهان را به شما معرفی کنیم. تولید و ارائه‌ی پادکست All in the Mind از سال ۲۰۰۲ آغاز شده و تا کنون هم ادامه یافته است.
All in the Mind – آنچه در ذهن می‌گذرد پادکست All in the Mind توسط رسانه‌ی استرالیایی ABC RN تهیه و عرضه می‌شود و موضوع اغلب شماره‌های آن به نوعی به روانشناسی مربوط است.
تقریباً تمام افرادی که در این پادکست با آن‌ها گفتگو می‌شود، در حوزه‌ی خود از صاحب‌نظران به‌نام در سطح جهان هستند و بسیاری از آن‌ها، در زمینه‌ی گفتگو، کتابها و مقالات مطرح و معتبر، تألیف و تدوین کرده‌اند.
توضیح: شبکه BBC هم مجموعه پادکستی با عنوان All in the Mind دارد که اگر چه بسیار مفید و ارزشمند است، اما موضوع بحث ما در..

درس مدیریت منابع انسانی یا Human Resource Management، همان‌گونه که از عنوانش پیداست، به جنبه‌های انسانی در محیط کار و فعالیت‌های مرتبط با انسان‌ها – به عنوان یکی از ارزشمندترین منابع سازمانی – می‌پردازد.
اصطلاح منبع در ترکیبِ منابع انسانی آگاهانه و کاملاً با دقت انتخاب شده است و ترکیبی نسبتاً جدید است. چند دهه قبل، اصطلاحاتی مانند مدیریت نیروی انسانی و مدیریت نیروی کار (Workforce Management) رواج داشتند.
اما وقتی از اصطلاح منبع (Resource) برای توصیف انسان‌های فعال در یک سازمان یا کسب و کار صحبت می‌کنیم، مشخصاً تأکید داریم که همه‌ی موضوعات و نکاتی که در مدیریت منابع مطرح می‌شود، باید در این‌جا هم مورد توجه قرار بگیرد.
قطعاً برای دوستان عزیز متممی واضح است که در این‌جا تأکید ما بر مفهوم منبع و تثبیت جایگاه آن در مدل ذهنی مدیران است؛ و گرنه صرفاً با حذف اصطلاح نیروی انسانی و جایگزینی آن با منابع انسانی، اتفاق خاصی نمی‌افتد.
چه بسا مدیرانی که هنوز اصطلاح نیروی انسانی یا کارمندان را به‌کار می‌برند، اما نگاه‌شان به انسان‌ها واقعاً از جنس منبع محور (Resource-based) است؛ و نیز کم نیستند مد..

مدیریت منابع انسانی، همان‌گونه که از اصطلاح آن مشخص است، به انسان‌ها به عنوان یکی از منابع سازمانی می‌پردازد.
اما برای همکاری انسان‌ها با سازمان‌ها، معمولاً بستری به نام شغل به وجود می‌آید. شغل، هم تعهدات فرد به نسبت به یک سازمان را مشخص می‌کند و هم در مقابل، می‌تواند مبنای تعریف تعهدات سازمان نسبت به فرد باشد.
به علت اهمیت شغل به عنوان چارچوب رابطه‌ی فرد با سازمان، بخش قابل توجهی از وظایف مدیریت منابع انسانی به مدیریت شغل و مشاغل و فرصت‌های شغلی و نیز مدیریت انسان‌ها با جایگاه شغلی‌شان اختصاص یافته است.
با توجه به این‌که واژه‌هایی مثل شغل و موقعیت شغلی و پست و فرصت شغلی بارها در درس‌های مختلف مدیریت منابع انسانی به‌کار گرفته خواهد شد، مناسب است ابتدا کمی درباره‌ی این واژه‌ها صحبت کنیم تا درک پیام و محتوای درس‌های آتی ساده‌تر شود.
تعریف شغل چیست؟ به چه کسی شاغل می‌گوییم؟ پاسخ این پرسش، بسته به این‌که چه کسی با چه هدفی آن را مطرح می‌کند، می‌تواند بسیار متفاوت باشد.
مثلاً مرکز آمار کشور، در آمارگیری‌های خود، فردی با ویژگی‌های زیر را شاغل می‌داند (+):
افراد ۱۰ ساله و بیشتر (حداقل سن..