فعل dismiss به معنای کنار گذاشتنِ یک فرد یا رد کردن یک ایده، از جمله افعال پرکاربرد انگلیسی در فضای کسب و کار محسوب میشود.
این فعل، بسته به شرایط کاربرد آن، در زبان فارسی میتواند به واژههای بسیار متفاوتی ترجمه شود. اگر چه همچنان معنای کلی همهی آنها به رد کردن، رها کردن، کنار گذاشتن و بیتوجهی نزدیک است.
در این درس به بررسی چند مثال از کاربرد این فعل، در جملههای مختلف میپردازیم:
Dismiss
برخی از کالوکیشنهای dismiss [ درس مرتبط: کالوکیشن چیست؟ ]
dismissing a report dismissing a complaint dismissing work of someone dismissing an idea dismissing the reality dismissing a suggestion dismissing a strategy dismissing a claim dismissing someone .dismiss sb. as sth محدودیت در دسترسی کامل به این مطلب نمایش کامل این مطلب برای کاربران آزاد متمم انجام میشود.
ثبت نام به عنوان کاربر آزاد متمم، سریع و رایگان است و کافی است برای خودتان نام کاربری و رمز عبور تعریف کنید.
شما با ثبت نام به عنوان کاربر آزاد، به درسهای مختلفی (از جمله: استعدادیابی، سبک زندگی، پرورش تسلط کلامی، افعال پرکاربرد..
کسب و کار
پیش نیاز مطالعه درس تولید انبوه
مطالعهی درس انقلاب صنعتی (ضروری نیست؛ اما توصیه میشود) مطالعهی درس مقیاس و صرفه جویی ناشی از مقیاس (ضروری نیست؛ اما توصیه میشود) از دوستان عزیز متممی انتظار میرود پس از مطالعه این درس
بتوانند تولید انبوه و سفارشی سازی انبوه را تعریف کرده و برای آنها مثال بزنند. بتوانند مسیری را که طی قرنهای اخیر در زمینهی حجم تولید و میزان سفارشی سازی طی شده، شرح دهند. هنگام طراحی یا بازآفرینی کسب و کار خود، به این سوال پاسخ دهند که بر اساس دو فاکتور حجم تولید و میزان سفارشی سازی میخواهند چه جایگاهی را در بازار کسب کنند. فشار ذهنی هنگام مطالعه نیاز به مشارکت شما کسب و کار زندگی£ ممکن است با شنیدن اصطلاحهایی مانند تولید انبوه (Mass Production) و سفارشی سازی انبوه (Mass Customization) فکر کنید که قرار است با یک بحث کاملاً تئوریک آشنا شوید که در دنیای واقعی، کاربرد چندانی ندارد و بهکار بردن این اصطلاحات، فقط میتواند نوعی پرستیژ علمی ایجاد کند.
این در حالی است که یک کارآفرین، از لحظهی راهاندازی کسب و کار تا دوران بلوغ و حتی افول آن، بارها مجبور شود به بحث حج..
مهماندار هواپیما، در نخستین روزهای کار در کلاس آموزشی نشسته بود و در حال جزوه برداشتن بود.
آرام در جزوهاش نوشت: لبخند بزنید. همیشه لبخند بر لب داشته باشید.
طبیعتاً برای مدیران خط هوایی چندان مهم نیست که مهماندار، در روز ماموریت خود خوشحال است یا ناراحت.
در خانه یا محیط کار مشکلی داشته است یا نه.
او باید لبخند بزند.
این یکی از مثالهایی است که خانم دکتر آرلی هوخشیلد چند دهه قبل، برای تعریف کار عاطفی در کتاب خود تحت عنوان قلب مدیریت شده یا The Managed Heart مطرح کرد.
هوخشیلد به کسانی که برای موفقیت در شغل خود باید قلب و احساسات خود را مدیریت کنند، کارگر احساسی و به این نوع فعالیتها، کار عاطفی میگوید.
با کمی فکر کردن میتوانیم یک فهرست نسبتاً طولانی از شغلهایی که مصداق کارگری احساسی یا کار عاطفی محسوب میشوند را تنظیم کنیم.
از پزشک تا پرستار.
از مجری برنامههای تلویزیونی تا فروشنده یک فروشگاه.
از شغل معلمان تا شغل کارمندهای بخش خدمات پس از فروش و ارتباط با مشتری.
از مدیر روابط عمومی یک شرکت یا مدیر یک صفحهی پرطرفدار در شبکه های اجتماعی.
مدیریت احساسات و عواطف در محیط کار، آ..
گفتگو درباره کارتون این بار هم با چند کارتون جدید، بهانهای است تا بتوانیم با یکدیگر حرف بزنیم و از ایدهها و دغدغهها و دیدگاههایمان بنویسم.
چارچوب کلی تفاوتی با گذشته نکرده است.
مثل همیشه پیشنهادمان این است که حداقل در مورد یکی از کارتونها، در حد یک یا چند جمله شرح بنویسید.
حرفی که احساس میکنید در ذهن داشتهاید و اکنون، به کمک یکی از این تصویرسازیها، میتوانید بهتر و شفافتر به مخاطب منتقل کنید.
کاری از: Pawel Kuczynski
چند پیشنهاد برای بررسی و مطالعه سایر مطالب گفتگو درباره کارتون
دعوت به گفتگو
سبک زندگی
دن اریلی
The post حبس ابد (گفتگو درباره کارتون) appeared first on متمم.
مقیاس (Scale) و صرفه جویی ناشی از مقیاس (Economies of Scale) دو اصطلاح کلیدی در مدیریت و کسب و کار محسوب میشوند.
با وجودی که اغلب ما، معنی این دو اصطلاح را میدانیم و میتوانیم حدس بزنیم، به علت اهمیت آنها، یک درس را به طور ویژه به مفهوم مقیاس و صرفه جویی ناشی از مقیاس اختصاص دادهایم.
مقیاس و حجم تولید منظور از مقیاس یک کسب و کار، بزرگی و حجم یک کسب و کار است که معمولاً بر اساس شاخصهایی مانند تعداد محصول یا تعداد مشتریان یک کسب و کار سنجیده میشود:
آرایشگاهی را در نظر بگیرید که روزانه به طور متوسط به بیست نفر خدمات ارائه میدهد.
اگر این آرایشگاه روند فعالیتهای خود را به گونهای تغییر دهد که بتواند خدمات خود را روزانه به شصت نفر خدمات ارائه دهد، میتواند بگوید مقیاس خود را بزرگ (۳ برابر) کرده است.
کارخانجات و واحدهای تولیدی، معمولاً مقیاس را بر اساس حجم تولید خود بیان میکنند. مثلاً ممکن است یک خودروساز میگوید: در منطقه، هیچ خودروساز دیگری در مقیاس ما، با تولید سالانه یک میلیون دستگاه خودرو، وجود ندارد.
استفاده از حجم تولید به عنوان مقیاس آنقدر رایج است که بسیاری از صنعتگر..
توضیحاتی که در ادامه میبینید، در بخشهای مختلف متمم مطرح شده و مورد اشاره قرار گرفته است.
اما بر اساس تحلیل چند هزار پیامی که از طرف دوستان جدیدمان در متمم دریافت کردهایم، به نتیجه رسیدیم که گردآوری آنها در یک صفحه میتواند مسیر مطالعهی درسهای متمم را هموارتر و مشارکت و یادگیری در جمع متممیها را اثربخشتر کند.
خودتان را به چک کردن منظم پیام اختصاصی عادت دهید ما در متمم، جدا از جملههای روزانه، اخبار، ایدهی متمم و مطالبی مانند اینها، بسیاری از پیامهای خصوصی یا مسائلی را که به شخص شما مربوط است و دیگران مخاطب آن نیستند، در پیام اختصاصی مطرح میکنیم.
متمم ترجیح میدهد پیامهای خود برای شما را به جای ایمیل، از طریق پیام اختصاصی نمایش دهد و رابطهی ایمیلی را به حداقل برساند.
بنابراین لطفاً خودتان را عادت بدهید که هر روز هنگام سر زدن به متمم، پیام اختصاصی را هم چک کنید.
نیازسنجی را فراموش نکنید در زیر مطلبی که با عنوان نیازسنجی آموزشی در نظر گرفته شده، دوستان شما اعلام میکنند که کدام درسها و مهارتها برایشان از اهمیت بالاتری برخوردار است.
تا کنون ۶۶۳ نفر از دوستان شما، در آن..
از دوستان متممی انتظار میرود پس از مطالعهی درس تئوری نمایندگی بتوانند:
رابطه نمایندگی را تعریف کنند و بگویند که تئوری نمایندگی چگونه و در اثر چه نیازی شکل گرفت؟ مفهوم هزینه های نمایندگی را توضیح دهند و برای آن چند مثال بزنند. بتوانند مصداقهای هزینه های نمایندگی را در روابط شخصی و شغلی خود تشخیص دهند. در جایگاه کارآفرین بتوانند مذاکره بهتری با سرمایه گذار داشته باشند و او را بهتر، مجاب کنند. فشار ذهنی هنگام مطالعه نیاز به مشارکت شما کسب و کار زندگی£ وقتی تاریخچه رشد اقتصاد صنعتی در جهان را مطالعه میکنیم، میبینیم که تقریباً همزمان با انقلاب صنعتی، رویهای در مدیریت کسب و کار شکل گرفت که تا امروز هم ادامه داشته است: جدایی مدیریت و مالکیت.
با تبدیل کارگاههای کوچک به کارخانههای بزرگ و نیز شکلگیری و رشد صنایع جدید (مثل شیوههای نوین بیمه و بانکداری) به تدریج مدیریت به فعالیتی تخصصی تبدیل شد و مالکان کسب و کار، یا به علت محدودیت دانش تخصصی و یا به خاطر گستردگی و مقیاس فعالیتها، وادار شدند از مدیران حرفهای استفاده کنند. مدیرانی که تخصصشان، مدیریت کردن و ادارهی کسب و کار بود.
ج..
زنجیره ارزش یکی از ابزارهای کلاسیک در تحلیل کسب و کار است که نخستین بار توسط مایکل پورتر مطرح شد و هنوز هم مورد استفاده قرار میگیرد.
درس حاضر، به تعریف زنجیره ارزش و کاربرد آن میپردازد و همچنین، محدودیتها و ملاحظات مربوط به آن را مطرح میکند.
این درس میتواند برای کسانی که در متمم درسهای ارزش آفرینی، کارآفرینی و مدل کسب و کار را پیگیری میکنند، مفید و آموزنده باشد.£
مایکل پورتر، مفهوم زنجیره ارزش (Value Chain) را در سال ۱۹۸۵ در کتاب خود با عنوان مزیت رقابتی (Competitive Advantage) مطرح کرد.
پورتر تأکید داشت که استفاده از تحلیل زنجیره ارزش میتواند به مدیران کمک کند تا موقعیت یک کسب و کار را در مقایسه با کسب و کارهای رقیب، درک و تحلیل کنند. پورتر معمولاً اصطلاح جایگاه رقابتی را برای این نوع مقایسهها بهکار میبرد.
زنجیره ارزش پورتر – مانند بسیاری از مدلها و دیدگاههای دیگرش – بیشتر بر پایهی مشاهدات او از کارخانجات صنعتی بنا شده است. اکنون بیش از سه دهه از زمانی که مایکل پورتر این بحث را مطرح کرد گذشته است و دنیا تحولات فراوانی را پشت سر گذاشته است.
بخش خدمات در اقتصاد جهان..
گلن کورلاندر تحلیلگر موسسه مالی مورگان استنلی، در مقالهای که دربارهی گفتگو در مورد پول با کودکان نوشته است، تعبیر جالبی را به کار میبرد (+).
او توضیح میدهد که برای پدر و مادرها، حرف زدن در مورد پول با فرزندان بسیار سخت و دشوار است و میتوان آن را شبیه حرف زدن در مورد مسائل زناشویی و ارتباط با جنس مخالف در نظر گرفت.
از یک سو حرف زدن در این موارد ساده نیست.
از سوی دیگر فرزندان در این زمینهها حدسهایی میزنند و حرفهایی را در بیرون محیط خانواده میشنوند.
بعد ممکن است پدر و مادر فکر کنند که کاش میشد با اصول ذهنی و باورهای خودشان این نکات را به فرزندان خود بگویند.
با این حال، باز هم میبینند که این موضوع چنان دشوار است که ترجیح میدهند آن را به زمانهایی دیرتر و دورتر موکول کنند.
شاید در میان زیرمجموعههای سواد مالی کودکان و نوجوانان، مهارت گفتگو در مورد پول بیش از بقیه وابسته به سلیقهی والدین باشد.
اگر چه ممکن است توصیهها و پیشنهادهایی مطرح شوند، اما پیچیدگی بحث در حدی بالاست که منطقی است نهایتاً والدین، بر اساس اصول و ارزشها و چارچوبهای خود، در مورد آن تصمیم بگیرند.
ما ..
کتاب چنین کنند بزرگان در میان کتابهای طنز معاصر در زبان فارسی، از حاشیههای ویژهای برخوردار است. نویسندهی این کتاب ویل کاپی (Will Cuppy) است و #نجف دریابندری آن را به فارسی ترجمه کرده است.
در همان نخستین صفحهی کتاب، که اصطلاحاً به صفحهی تقدیم مشهور است، با عبارتِ نامتعارفِ «از سر ناچاری تقدیم شد به …» مواجه میشوید و میتوانید بفهمید که قرار نیست متنی جدی پیش چشمان شما قرار بگیرد.
نجف دریابندری در مقدمه (سال ۱۳۵۱) توضیح میدهد که این مطالب، پیش از انتشار در قالب کتاب، ظاهراً به صورت مقالههای پراکنده در نشریهی خوشه به سرپرستی احمد شاملو منتشر شدهاند و گویا نقش مهمی هم در تعطیلی آن نشریه ایفا کردهاند.
ناشناخته بودن ویل کاپی در ایران در زمان انتشار کتاب، تسلط ویژهی دریابندری بر زبان فارسی و اصرار او بر اینکه تقریباً هیچجا به ویل کاپی وفادار نبوده، باعث شد که سالها این شایعه وجود داشته باشد که این کتاب، نوشتهی واقعی دریابندری (شاید با تصحیحات و اظهارنظرهایی از سوی شاملو) است که به خاطر مصلحتاندیشی و رعایت محدودیتها و تنگناهای عصر پهلوی، به فردی با نام ویل کاپی نسبت داده..