وقتی از شبکه های اجتماعی حرف میزنیم، معمولاً به شبکههای رایج مانند اینستاگرام، فیس بوک، یوتیوب، لینکدین و مانند اینها فکر میکنیم.
شاید کمتر پیش بیاید که در فهرست شبکه های اجتماعی، از اسلایدشیر (SlideShare) هم نام ببریم. در حالی که اسلایدشیر به عنوان یکی از ۲۰۰ سایت برتر جهان (به قضاوتِ الکسا) و نزدیک به هشتاد میلیون کاربر، یکی از بزرگترین شبکه های اجتماعی تخصصی در جهان محسوب میشود.
چند نکته دربارهی اسلایدشیر معمولاً وقتی میخواهند SlideShare را برای کسانی که آن را نمیشناسند توصیف کنند، میگویند که SlideShare برای اسلایدها، همان نقشی را بر عهده دارد که YouTube برای فیلمها ایفا میکند.
چون شما میتوانید اسلایدهای خود را روی آن آپلود کنید؛ اسلایدهای دیگران را ببینید؛ افراد مختلف را فالو کنید؛ برای هر مجموعه اسلاید کامنت گذاشته یا آن را با دوستان خود اشتراک بگذارید.
طبیعتاً وقتی بیشتر با این شبکه اجتماعی کار کنید، علاوه بر شباهتها، تفاوتهایی را هم خواهید دید. اما این تعریف، به عنوان نقطهی اول آشنایی، میتواند مناسب باشد.
این سرویس در سال ۲۰۰۶ تأسیس شد و در سال ۲۰۱۲ لینکدین ..
کسب و کار
کتاب بازاریابی محتوایی (Epic Content Marketing) نوشتهی جو پولیتزی، در اغلب فهرستهای منابع یادگیری بازاریابی محتوا و نیز دیجیتال مارکتینگ پیشنهاد میشود.
از آنجا که ما هم در درسهای مختلف متمم، بارها به این کتاب اشاره کردهایم، مناسب دیدیم مطلب کوتاهی را به معرفی این کتاب جو پولیتزی اختصاص دهیم.
البته کتاب بازاریابی محتوایی تنها کتاب پولیتزی نیست و کتابهای دیگر پولیتزی هم، در بازار مورد استقبال قرار گرفته و از نظر محتوا هم مفید و ارزشمند هستند. اما – بر اساس قضاوت ما در متمم – ساختار و محتوای سادهی این کتاب، میتواند نقطهی شروع مناسبی برای آشنایی با پولیتزی و دیدگاههایش دربارهی تولید محتوا و بازاریابی محتوا باشد.
جایگاه جو پولیتزی در حوزهی بازاریابی محتوا جو پولیتزی را بیشتر به عنوان بنیانگذار انستیتو بازاریابی محتوا یا CMI میشناسند. CMI از موسسات شناختهشدهی جهانی در حوزهی محتوا است و اغلب کتابها و مقالهها در حوزهی بازاریابی محتوا و استراتژی محتوا، به تعاریف و توصیههای آن، اشاره و استناد میکنند.
همچنین کنفرانس سالانهی Content Marketing World توسط CMI و به همت پولی..
مناسب است پیش از ورود به جزئیات استفاده از پاورپوینت برای اسلایدسازی به این سوال بپردازیم که مهارت اسلایدسازی شامل چه خردهمهارتهایی است؟
به عبارت دیگر یک دورهی کامل آموزش طراحی اسلاید با پاورپوینت، باید چه موضوعات و مهارتهایی را پوشش دهد؟
مشخص شدن پاسخ این سوال، هم مسیر درسهای آتیِ آموزش پاورپوینت در متمم را شفافتر میکند و هم به شما کمک میکند تا هنگام استفاده از منابع آموزشی دیگر، بتوانید مهارتهای مورد نیاز برای اسلایدسازی را سریعتر و سادهتر بجویید و بیابید.
اسلایدسازی فقط بخشی از ماجراست پیش از اینکه به سراغ زیرمجموعههای مهارت اسلایدسازی برویم، بهتر است بر یک نکتهی مهم – با وجود واضح بودن آن – تأکید کنیم.
آن نکتهی مهم این است که: اسلایدسازی، فقط یکی از پایههای مهارت ارائه و سخنرانی است.
فرض کنیم میخواهید در یک حوزهی مشخص (مثلاً دیجیتال مارکتینگ یا تاریخچه پول یا تحلیل رفتار متقابل) سخنرانی کنید و قرار است در این سخنرانی، از اسلاید هم استفاده شود.
در همین نخستین گام، باید به این نکته توجه داشته باشید که اسلایدسازی و پاورپوینت، صرفاً یکی از پایههای سخنرانی شماست:..
در این درس به یکی از پرسشهای مطرح شده با دن اریلی در نشریهی وال استریت ژورنال میپردازیم که در کتاب Irrationally Yours بازنشر شده است.
از آنجا که هدف ما از طرح این مطلب، شرحِ یک مثال از نظریه دورنما (یا نظریه پراسپکت) است، مطالعهی درس نظریه پراسپکت میتواند برای درک بهتر این مطلب، مفید باشد.
با این حال، مطالعهی مستقل این پرسش و پاسخ نیز، همچنان مفید و آموزنده خواهد بود.£
سوالی که در اینجا از دن اریلی پرسیده شده، به سایت Netflix مربوط میشود. منبع اصلی درآمد نتفلیکس، حق اشتراکی است که از کاربران خود دریافت میکند و به ازاء آن، حق دسترسی به آرشیو بزرگی از فیلمها و سریالها را در اختیار آنها قرار میدهد (نتفلیکس حق پخش بخشی از این فیلمها را خریده و بخشی دیگر را نیز، خود تولید کرده است).
با وجودی که نتفلیکس در ایران فعال نیست، به علت فعالیت سرویسهای مشابه (مانند فیلیمو و نماوا و لنز) در ایران، درکِ صورت مسئله و احساسی که مطرحکنندهی پرسش به آن اشاره کرده است، دشوار نیست. ضمن اینکه اگر در آنالوژی قوی باشید، میتوانید مصداقهای متنوع دیگری هم برای این مسئله بیابید:
دن عز..
این بار میخواهیم در پاراگراف فارسی متمم جملاتی درباره تنهایی را بخوانیم و مرور کنیم.
این جملات را از کتاب فلسفه تنهایی نوشته لارس اسوندسن با ترجمهی خشایار دیهیمی انتخاب کردهایم.
کتاب فلسفه تنهایی هم از مجموعهی تجربه و هنر زندگی (با سرپرستی خشایار دیهیمی) است که پیش از این هنگام معرفی کتاب دیگری از اسوندسن، یعنی کتاب کار با آن آشنا شدهایم (البته ظاهراً خشایار دیهیمی تصمیم گرفته سری دوم کتابهای این مجموعه را، به جای نشر گمان با همکاری فرهنگ نشر نو منتشر کند).
این کتاب هم مانند سایر کارهای اسوندسن، از منظر فلسفی – و البته با زبانی نسبتاً ساده – نوشته شده و نویسنده در آن کوشیده است، جنبههای مختلف تنهایی را بررسی کند.
بد نیست این را هم بگوییم که با وجود سادگی و روان بودن متن – نسبت به پیچیدگی فلسفی موضوع تنهایی – همچنان این کتاب را نمیتوانید پیوسته و به سرعت بخوانید. بهنظر میرسد که خواندن آرام هر فصل، و اختصاص زمان به فکر کردن دربارهی آن، در مورد این کتاب میتواند اثربخشتر باشد.
در ادامه جملاتی از کتاب تنهایی را با هم میخوانیم.
احساس تنهایی را نمیتوان از روی شمار افرادی..
دنیای امروز، ابزارهای بسیاری را برای بهبود مهارت ارتباطی ارتباط و افزایش اثربخشی ارتباط در اختیار ما قرار داده است.
تعداد و تنوع این ابزارها، هر روز بیشتر و بیشتر میشود.
برخی از این ابزارها، گاهی چنان سریع وارد زندگی شخصی و شغلیمان میشوند که پیش از یادگیری دقیق توانمندیها، ویژگیها، امکانات و شیوهی استفادهی از آنها، وادار میشویم آنها را بهکاربگیریم.
پس از اینکه مدتی با این نوع ابزارها کار کردیم، به تدریج عادتهای خاص خودمان را پیدا میکنیم و بهندرت فرصت میشود به شکل دقیق و ساختاریافته، به یادگیریِ بهترِ آنها بپردازیم.
پاورپوینت و طراحی اسلاید با آن را میتوان از جملهی این نوع ابزارها دانست. ابزاری که امروزه از آن بهشکل فراگیر در سخنرانیها، جلسات تجاری و دورههای آموزشی استفاده میشود و میتوان گفت کسی که در طراحی اسلاید و استفاده از پاورپوینت ضعیف باشد، نمیتواند به سادگی ادعا کند که در مهارت ارائه مهارت ارائه توانمند است.
با این حال، روش و سبک استفادهی ما از پاورپوینت و اسلایدسازی با آن، اغلب بر اساس تکرار و عادت شکل گرفته و اغلب، اسلایدهای جدیدمان را نیز بر اس..
این بار در مجموعه درسهای افعال پرکاربرد انگلیسی به سراغ فعل Recruit میرویم.
Recruit (فعل) و Recruitment (شکل اسمی آن) به مفهوم جذب و استخدام و بهکارگیری افراد در خدمت یک گروه یا تیم اشاره دارند.
با وجودی که موضوع این درس، بررسی افعال است، اما چند جمله با Recruitment هم آوردهایم تا تصویر بهتری از این فعل و واژههای همخانوادهاش در ذهن شما شکل بگیرد:
Recruit
Recruitment
برخی از کالوکیشنهای Recruit [ درس مرتبط: کالوکیشن چیست؟ ]
try to recruit recruiting personnel/staff recruiting employees easy/hard to recruit recruiting fans recruit from … recruiting members recruiting people need to recruit recruiting for … محدودیت در دسترسی کامل به این مطلب نمایش کامل این مطلب برای کاربران آزاد متمم انجام میشود.
ثبت نام به عنوان کاربر آزاد متمم، سریع و رایگان است و کافی است برای خودتان نام کاربری و رمز عبور تعریف کنید.
شما با ثبت نام به عنوان کاربر آزاد، به درسهای مختلفی (از جمله: استعدادیابی، سبک زندگی، هوش کلامی، افعال پرکاربرد انگلیسی، مهارتهای ارتباطی و پاراگراف فارسی) دسترسی پیدا خ..
در این درس به اهمیت اولویت بندی کارها و همینطور ماتریس آیزنهاور (یا همان ماتریس اهمیت و فوریت استیون کاوی) میپردازیم.
اکثر ما این ماتریس را میشناسیم و روش اولویت بندی فعالیت ها به کمک آن را میدانیم. به همین خاطر، احتمالاً این درس برای شما حاوی نکات چندان تازهای نیست و میتوانید آن صرفاً نوعی تأکید و یادآوری در نظر بگیرید.£
مدیریت زمان برای بسیاری از ما، به معنای تلاش برای به دست آوردن زمان بیشتر است. به همین علت، زیاد پیش میآید که متراکم کار کردن یا کمخوابیدن و فعالیتهای متوالی بدون وقت تلف شده را به عنوان نشانهای از توانایی در مدیریت زمان در نظر میگیریم.
در حالی که چه بسا، بسیاری از جلسات و فعالیتهای ما، چندان ضروری نباشند؛ یا اینکه برنامهها و اهداف مهمتری را در لابهلای همین روزمرگیهای منظم و زمانبندیشده، به دست فراموشی سپرده باشیم.
اهمیت اولویت بندی کارها در مدیریت زمان برای اینکه انجام منظم فعالیتهای کمفایده را با استفادهی بهینه از زمان برای دستیابی به اهداف مهم اشتباه نگیریم، معمولاً بر این نکته تأکید میکنند که Task Management (مدیریت وظایف) بخش مهمی از Ti..
ما در درس طرح توجیهی و مطالعات امکان سنجی توضیح دادیم که تهیه و تنظیم Feasibility Study، چارچوب و قواعد خود را دارد و مهمترین کاربرد Feasibility Study این است که خودِ کارآفرین (یا کارآفرینان) بتوانند در حد یک برآورد اولیه، امکانپذیر بودن پیادهسازی ایدهی خود را بسنجند و بررسی کنند.
در همان درس، توضیح دادیم که اصطلاح گزارش توجیهی که در زبان فارسی رایج شده، بیش از اینکه بر متقاعد شدن کارآفرینان متمرکز باشد، به متقاعد کردن سرمایه گذاران و ذینفعان بیرونی اشاره دارد.
همچنین اشاره کردیم که گزارش توجیهی، معمولاً به چارچوب رسمی و علمی FS محدود نیست و کارآفرینان، معمولاً هر نکته و موضوعی را که حس کنند میتواند به متقاعد کردن سرمایهگذاران (یا مدیران، تصمیم گیران و تصمیم سازان) کمک کند، در آن میگنجانند.
در درس پیشین، یک چارچوب شناختهشده و پذیرفتهشده برای تنظیم طرح امکان سنجی ارائه کردیم؛ اما ممکن است این سوال برایتان ایجاد شود که اگر خواستید یک گزارش توجیهی (به معنای رایجِ ترکیبِ همهی اطلاعات در دسترس با هدف قانع کردن دیگران) تهیه کنید، بهتر است چه مطالبی را در آن بگنجانید؟
برخلاف..
پیش از این، هنگام صحبت دربارهی مدیریت زمان به این نکته اشاره کردیم که مشکلات ما در برنامه ریزی و هدف گذاری و مدیریت بهینهی زمان، میتوانند ریشههای متنوعی داشته باشند.
بنابراین، هیچوقت نمیتوان گفت یک راهکار یا تکنیک برنامه ریزی و مدیریت زمان، میتواند برای همه مفید باشد.
تکنیکی که در این درس میخواهیم مطرح کنیم، برای کسانی مفید است که:
برنامهی خود را بیشتر از ظرفیتشان پُر میکنند کارهایی که برای دیگران انجام میدهند و قرارهایی که با دوست و آشنا و همکار دارند، بخش قابل توجهی از زمانشان را به خود اختصاص میدهد اگر شما هم از جملهی کسانی هستید که در ابتدای روز یا هفته، میبینید که حجم کارهای آن هفتهی شما، بیشتر از ظرفیتتان است؛ این تکنیک ممکن است برایتان مفید باشد.
فرض میکنیم نه گفتن را بلدید بخشی از مشکلات ما در برنامه ریزی و مدیریت زمان، ناشی از این است که در مهارت نه گفتن ضعیف هستیم. به این معنا که در عین تراکم و فشار کارها، باز هم نمیتوانیم به درخواستها و انتظارات دیگران، نه بگوییم و به همین علت، اغلب میبینیم که فرصت و ظرفیتمان، برای انجام آنچه به دیگران متعهد شدها..