خانه / mm / فعل ۴۹: Refer

فعل ۴۹: Refer

او به جای اینکه پاسخ من را بدهد، من را به مدیرش ارجاع داد.

او برای اثبات همه‌ی ادعاهایش، به خاطراتش از دوران جنگ جهانی ارجاع می‌دهد و اشاره می‌کند.

نام این فیلم، به رویدادی که شش سال پیش به وقوع پیوست اشاره دارد.

ما این اختلاف را به دادگاه ارجاع می‌دهیم و منتظر قضاوت قاضی می‌مانیم.

لطفاً به مقاله‌ای که پیش از این نوشته بودم، مراجعه کنید.

این نوع ارجاع دادن‌ها و اشاره کردن‌ها را در زبان انگلیسی می‌توان با استفاده از فعل refer بیان کرد.

در این قسمت از سلسله درس‌های افعال پرکاربرد زبان انگلیسی به سراغ فعل refer می‌رویم.

Refer

با توجه به این‌که بیشتر ما معنی refer را می‌دانیم و آن در جمله‌های خود هم به‌کار می‌بریم، پیشنهادمان این است که به سه نوع کاربرد refer نگاه کنید و ببینید معمولاً refer را به کدام شکل به‌کار می‌برید و کدامیک‌ از این سه شکلِ گفته‌شده را کمتر به‌کار می‌گیرید.

برخی از کالوکیشن‌های Refer

[ درس مرتبط: کالوکیشن چیست؟ ]

implicitly/explicitly referring to … refer to sb. as sth.
referring a complaint to … specifically refer to sth./sb.
kindly refer to … referring to a page/section
broadly referring to sth. refer to FAQ/guideline

استفاده از فعل Refer در جمله‌ی اینشتین

قوانین ریاضی، تا زمانی که از واقعیت حرف می‌زنند، قطعی نیستند؛

و زمانی که قطعی هستند، [دیگر] از واقعیت حرف نمی‌زنند.

محدودیت در دسترسی کامل به این مطلب

نمایش کامل این مطلب برای کاربران آزاد متمم انجام می‌شود.

ثبت نام به عنوان کاربر آزاد متمم، سریع و رایگان است و کافی است برای خودتان نام کاربری و رمز عبور تعریف کنید.

شما با ثبت نام به عنوان کاربر آزاد، به درس‌های مختلفی (از جمله: استعدادیابی، سبک زندگی، هوش کلامی، افعال پرکاربرد انگلیسی، مهارتهای ارتباطی و پاراگراف فارسی) دسترسی پیدا خواهید کرد.

ثبت نام کاربر آزاد سری مطالب حوزه یادگیری زبان انگلیسی

نوشته فعل ۴۹: Refer اولین بار در متمم. پدیدار شد.

درباره ی admin

مطلب پیشنهادی

معنی و تعریف ابتکار عمل فردی و انواع آن (مقاله + فایل PDF)

مقاله‌ی ابتکار عمل فردی در سال ۲۰۰۱ توسط مایکل فریزه و همکارش دوریس فِی در نشریه‌ی تحقیقات رفتار سازمانی منتشر شده است. نویسندگان مقاله تأکید می‌کنند که باید بین عملکرد فعال و عملکرد منفعل تفاوت قائل شد و مدیریت منابع انسانی تا کنون، آن‌چنان‌که باید و شاید، به تفاوت این دو نوع عملکرد (Performance) توجه نداشته است. نویسندگان تأکید دارند که توجه به مفهوم ابتکار عمل (Initiative) باعث می‌شود که عملکرد فعال هم بیشتر جدی گرفته شود. آن‌ها در ادامه با مرور مقالات دیگر، مفهوم پردازی اصطلاحِ ابتکار عمل فردی یا Personali Initiative را بررسی می‌کنند و پس از مشخص شدن معنی ابتکار عمل، سپس به ابعاد ابتکار عمل و به‌طور خاص، ابتکار عمل در محیط کار می‌پردازند. روش: مرور سیستماتیک مجموعه مقالات و گزارش‌های دیگران و مقاله‌های قبلی همین نویسندگان مهم‌ترین نقد بر این گزارش: این گزارش در جامعه‌ی آکادمیک بسیار مورد توجه قرار گرفته و سنگ زیربنایی تحقیقات بعدی در این حوزه بوده است. اما اگر بخواهیم نقدی بر آن داشته باشیم، شاید بتوانیم بگوییم که مفهوم ارائه شده در این مقاله، قبلاً با نام‌های دیگری مانند پذیرش..

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *